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  ①相互沟通公司经营理念，经营目标，具体执行，无论是上下级或者同级部门一定要有足够的沟通。有了沟通，才有理解，所以才能达到执行的一致性，才能不在人员内部产生。人员之间的沟通本不能少，投诉建议信箱也少不了。②团队协作好的企业团队，尤于西游记中西天取经的团队，不仅需要有孙悟空这样主观能动性、性及积极性能力很强的人，也需要有猪八戒这样的剂。企业运作工作是一个的而整体的工作，仅凭几个人或单方面的工作是不可能完成的，所以要群策群力、相互学习、勇于创新，整个团队的战斗力。③工作氛围??良好的工作氛围，除了需要舒适的工作，还要有良好的竞争机制以及人员的职业升迁规划。良好的工作氛围，对打造的团队是必不可少的一环。④避免“小帮派”企业人员多，容易形成以及“小帮派”。因此需要形成一个公平、方便、有效的沟通平台，让所有的人都有展示自我的机会。2、人员激励政策①完善的绩效考核条例（针对每个不同岗位，应有完整的考核）；②有序的竞争（电玩城的业绩，不单是靠人员的策略，也不是店长能一手遮天，具体也关系到服务员、保安、清洁工等的配合）；③多鼓励表扬少批评埋怨（鼓励和表扬除了让人很能接受，更能让人上进。批评要讲，讲。尽可能多让工作人员戴罪立功，不要让工作人员带着情绪工作）；④奖励政策落实（每周评定员工，每月评定团队。但不要只是落到口头上，鼓励不在乎多少，但千万不要是空头支票）；【开业活动人员的培训和安排】培训：人员基本以本店工作人员为主，外请人员为辅；培训一定要明确每个人的职责，每个具体细节要有一个负责人；街舞（或魔术）表演人员活动一定要经过预演（彩排）。【开业活动的实施】1、开业当天，统一着装，精神面貌良好；2、场外活动可以寻找公司配合（也可以找身边朋友，主要是）；3、本店员工关注发放，会员登记，礼品发放，人员疏导以及店内正常工作。【活动实施现场控制与应急处理】1、活动现场十分冷清的处理（每个员工邀请自己身边朋友来撑场）；2、活动现场十分火爆的处理（要求排队，队形，使用喇叭）；
  　　电玩行业市场很久了，熟悉的人都知道，七十年代的人怀念的格斗，现在依然存在。电玩设备节目依然是格斗主打天下，其他模拟类的节目，新品不多，依旧是，击，音乐，运动等类别。我们没有苛求米饭、油条、豆浆的本质改变。至少在品质上可以更上一层楼。这个不仅是生产商需要思考的问题，更是投资电玩城的老板们需要考虑的问题。　　暴雪公司的“”，在上出名并不是因为因素，而是因为因素，是的因素。是的，也是的。吉利汽车公司收购沃尔沃了，并不是吉利被沃尔沃了，而是沃尔沃被吉利了。单体电玩企业需要反思维，电玩连锁企业更需要。　　电玩城连锁已经不是一个概念，市场也证明是成熟的。以上的论点不存在要数落电玩行业，只是有意抛出话题，能够让更多的人思考，思考电玩城该怎么开，该怎么连锁。　2、思维创新　　现在的电玩城除了提供机型的内容外，有些连锁店可能会有一些比赛什么的。但作为一个的项目，相应的增值服务是不可能缺少的。作为电玩城的投资者，更应把电玩城作为一个平台来看待，通过这个平台来获取更多的利润。　　麦当劳总裁去哈佛大学演讲，抛给同学们一个问题：“我是干什么的”？同学们的回答口径一致，那就是“做汉堡的”。可是总裁先生的回答是：“错，我是做房地产的”。其实麦当劳一直在房地产项目中用足了功，加盟部整个部门全年是不停地在找的房子，而且经过严格的调研和分析。的房子麦当劳加盟店很多都是购买了20年使用权，重要的一点是，20年内，房子的租金不能递增。如果有的加盟者，麦当劳会收取加盟者的房租，而且是每年递增的。所以麦当劳在房地产上的利润是很可观的。　　另外，麦当劳的某种儿童玩具生产量是超过市面某种流行玩具的使用量。有人不理解的说，玩具是送给小孩的。可是精明的麦当劳者是会在套餐价格上收取费用的。这个玩具环节值得我们学习研究和借鉴。　3、逃离红海开创蓝海　　尽管“蓝海”是一个全新术语，但其并非新鲜事物。无论过去还是现在，它都是商业生活的一部分。不妨让我们回顾过去的一个世纪，有多少的产业在当时是未知的？回答是：很多基础性产业，包括汽车、录音、、石化、和等，在当时都属闻所未闻或刚刚萌芽。许多现在已经形成规模的行业，在三十年前才突然出现，比如、手提电话、燃气发电、生物技术、工厂直销、快递、微型车、雪地滑板、咖啡吧和录像机等。在三十年前，以上行业实际上都不存在。(摘自《蓝海战略》)　　电玩城作为行业的一个分支，一直走在市场的边缘，在社会没有形成的气候，同时，在上也没有形成规模，其他类似的行业比还要小。既定形成的户外游乐场、、网吧、院等行业已经开始成熟，竞争日趋激烈，我们作为从事行业的一份子，不能也不可能没有看到电玩城是一片新兴的蓝海。动漫产业是未来的产业，动漫也是有未来的。电玩城在逐步规范，如何能够使电玩城经营事业脱离红海，形成真正的蓝海，还需要通过业内人士的共同努力，共同创造。相信电玩行业也会逐步奠定其在行业中的地位，祝愿电玩城的明天会更好。7、来自圣诞卡的祝福在圣诞节促销活动期间，凡是来本店消费并留下了相关通讯地址和联系的顾客，会获赠一张精圣诞卡，小朋友可以在圣诞写上祝福语，送给、妈妈。圣诞节电玩城促销活动的相关不管是圣诞节，还是其他节日的促销活动，儿童乐园内外的相互配合映衬是很重要的，这样才能让小朋友感受到充分的节日氛围，并对乐园留下深刻的映象。下面是圣诞节促销活动的相关内容，我们一般要从以下三个方面来考虑：1、人员为衬托圣诞节节日，餐厅的全体服务员要在圣诞节期间戴一顶红色的圣诞帽子，圣诞帽由餐厅统一发放；“圣诞老人”的装扮者要全身着圣诞老人的服装人员进行促销活动前的培训，要求熟练促销活动的相关技能，对促销活动的具容能熟记，对能快速说出相关的活动信息。2、圣诞节活动物资圣诞帽、圣诞树、圣诞老人服装；糖果、巧克力等；今年，原本在界、圈内的VR(虚拟现实)概念突然在主题乐园领域被提出，与此同时，VR技术与主题公园相结合的工作也在开展中，国外一些公司先后宣布了VR主题公园项目，意图将VR应用于主题公园。2016，也被业界称为VR元年。国内的家VR主题乐园去年落户上海，一年来，以《星核》为主题的带有VR元素的主题乐园现在情况火爆。餐厅会员卡、圣诞卡；“小型的VR元素在范围内已经开始植入了，但是大型的项目还在进展当中，目前上海已经落地了一个VR线下主题乐园。”日前，广州乐客VR的创始人何文艺接受采访时这样表述。在他看来，一些概念片中的VR过山车并非不能实现，只不过包装的时间会久一些，包装的成本也更高昂一些。据何文艺透露，一架过山车想要经过包装变成VR过山车，至少需要几百万的预算。厂商的投入成本和用户的感受是成正比的。带上VR去过山车，其中的惊险和，里面所展示出的另一个，会让游客感受到加倍的和精彩。“通俗意义上说，VR是帮助游客实现IP(主题)的一种形式，现在的游客不再于视听和单纯用的来主题乐园中的IP，VR让用户更加生动，也更加鲜活。”华谊(苏州)影城公司副总裁刘育政这样说。“近非常火的熊本熊家喻户晓，现在的熊本县依靠这个形象一年赚了33亿，这就是一个非常成功的IP案例。”VR技术无论在哪个领域，都才刚刚起步，而在主题乐园领域，其实还并不能算得上成熟。“在主题乐园里，VR的形式还是依托于，游客带上，根据里面展示出的VR，感受其项目的主题。”何文艺这样说。中，只要用户戴上VR眼镜，身边几十平的房间便可能会被扩充无数倍，成为无垠的外太空。利用光学技术，可以跟踪用户在中的位置，并实现在中行走以及真实的交互。与中追求简单追求感官不同，VR主题乐园在内容上有所保留，但更多的是让玩家更能投入其中。另外在场地上，也比店要大得多，以米粒影业在上海局门路的《星核》VR主题乐园为例，其面积总共达200多平方，除了区外，他们甚至还有一个自己的咖啡馆。2015年，对全球虚拟现实产业大的贡献，是发掘出VR线验店这一产物。这种类似电玩厅的形态爆发了出乎意料的强劲生命力，并迅速成为VR产业重要的一部分力量。以目前在上海已经开始营业的米粒为例，VR主题乐园采用每半个小时一批，每批两到三人的，每人每次大概可以玩上30分钟左右，而在价格上每人120元，工作日每人80元。相比普通主题乐园可以玩上的消费形式，带有VR元素的票价确实不菲，结合动辄上百万虚拟技术包装的高昂费用和长达两年的漫长制造周期，VR主题乐园的策划和建造无论从哪个层面上讲，都可以算作是一项重资产。